上司のパワハラ――――――この上司の個人的特性にもとづくのではない。
『バイト学生と下層労働者の「資本論」』
発売一〇日目・・・店頭販売の全国取り扱い店舗増大中です。
今日は、「はじめに」を紹介します。
はじめに
いたましい。
トヨタの販売店の三八歳の男性の労働者が、パワハラをうけ、うつ病となって、二〇一九年五月にみずから生命を絶った、ということを、この件が労災認定されたというニュースで、私は知った。
この労働者は、大学卒業後に同社に入社し、二〇一八年六月以降、上司から「バカ野郎」などと言われ、ほかの社員の前で一時間以上にわたり大声で叱責されたのだ、という。一九年二月に、うつ病を発症したのだ、という。
ご両親は、「なぜ息子が死ななければいけなかったのか、その理由をどうしても知りたかった。日本のすべての企業にもっと働きやすい職場をつくってほしい」と訴えた、という。
このご両親に、何と声をかければよいのか、わからない。涙がでてきた。
私は、二〇一八年六月にまで時間を引きもどし、私がこの職場の労働者となって、この上司に「何をするんだ！ やめろ！」と怒鳴りつけたい気持ちでいっぱいだ。そのあとでこの労働者と二人で話して、「つらかったでしょう。どんなことをやられてきたのか、聞かせてください。くじけずに頑張ろう。何かあったら私に言ってほしい」、と彼を元気づけ、彼といっしょにご両親のところへ行って、こういうことがあったと話し、「何かあったら、私に連絡してください。微力ながら、私も力をふりしぼりますので」、とあいさつして来たい、ああ、時間を引きもどせたら！ 私がその職場の労働者であったならば！ という思いに私は駆られた。
うみだされたこの事態は、たんに、この上司の個人的特性にもとづくのではない。企業の管理者は産業下士官なのであり、上官の命令に服するのである。この上司がパワハラといえる行動をとったのは、彼が、トヨタの会社の上層部から、利益をもっと出せ、と陰に陽に迫られていたからにほかならない。
資本主義社会における企業は、労働という労働者の生き血を吸って肥え太る資本なのである。現存するこの社会に生きる労働者は、疎外された労働を強制される、完全に疎外された存在なのである。
このことを明らかにしたのが、マルクスの『資本論』である。われわれは、自分が何であり、何であるべきか、を自覚するために、この『資本論』を学ぼう。
私はパート労働者である自分自身をみつめることをとおして、マルクスの精神をつかみとるように努力した。この体験をここに書いた。
労働者・勤労者・学生・知識人のみなさん。
この本を読んで、この社会と自分の労働と自分自身について考えていただきたい。
二〇二一年一〇月二二日
みなさん、書店に行かれた際にはぜひ手に取ってご覧ください。
最後に店頭販売の全国取扱店を紹介します。
『コロナ危機の超克』発売中！！
冒頭1ページ紹介します。
今日は東田論文です。
革マル派の思想闘争ならざる思想闘争の２つめです。
「○○を認めるのか」『許してよいのか」……と詰問されます。革マル派指導部は組織成員に組織に残るのか否かの踏み絵を踏むように迫ります。筆者はこの現実を明らかにします｡同時に、どう対決したか、どう主体性を確立してきたのかを論述します。
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